昆明企業(yè)團(tuán)建要建設(shè)一個(gè)具有凝聚力并且高效的團(tuán)隊(duì)，昆明企業(yè)團(tuán)建為重要的一個(gè)步驟，就是建立信任。這不是任何種類(lèi)的信任，而是堅(jiān)實(shí)的以人性脆弱為基礎(chǔ)的信任。這意味著一個(gè)有凝聚力的、高效的團(tuán)隊(duì)成員必須學(xué)會(huì)自如地、迅速地、心平氣和地承認(rèn)自己的錯(cuò)誤、弱點(diǎn)、失敗、求助。信任是一種結(jié)果，而建立信任的過(guò)程，就是誠(chéng)信。信任不是說(shuō)出來(lái)，而是做出來(lái)。

(1)主動(dòng)性。培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)主動(dòng)參與。

(2)寓教于樂(lè)。將培訓(xùn)變成樂(lè)趣而不是壓力，達(dá)到主動(dòng)體驗(yàn)、主動(dòng)學(xué)習(xí)的目的。

(3)學(xué)用一致。提供解決實(shí)際問(wèn)題的機(jī)會(huì)和場(chǎng)所，使學(xué)員能夠在學(xué)習(xí)過(guò)程中邊學(xué)邊用。

所謂體驗(yàn)式培訓(xùn)，就是通過(guò)個(gè)人在活動(dòng)中的充分參與，來(lái)獲得個(gè)人的體驗(yàn)，然后在昆明團(tuán)建拓展培訓(xùn)師指導(dǎo)下，團(tuán)隊(duì)成員共同交流，分享個(gè)人體驗(yàn)，提升認(rèn)識(shí)的昆明企業(yè)拓展培訓(xùn)方式。總而言之，凡是以活動(dòng)開(kāi)始的，先行后知的，都可以算是“體驗(yàn)式培訓(xùn)”。