昆明企業(yè)團建在充當(dāng)角色的過程中，領(lǐng)悟角色的所思所想，也體會角色的酸甜苦辣。昆明企業(yè)團建通常會設(shè)定情節(jié)，甚至是一幕話劇。普通員工可以充當(dāng)總經(jīng)理，總經(jīng)理可以充當(dāng)小職員。很多培訓(xùn)開始應(yīng)用測評手段來使受訓(xùn)者先行了解自己。

并力求使學(xué)員回歸本我很多人在艱難中摸索自己的職業(yè)道路，但如果你了解了自己的目標(biāo)、方向就會明確，道路也就不會那么曲折了。所以，體驗很容易使人找到正確的方向。

這就需要讓員工感受到企業(yè)對員工的人文關(guān)懷，不是平日里的獎懲措施，而是讓員工能找到歸屬感、讓員工強烈感受到自己是企業(yè)必不可少的一份子。

拓展訓(xùn)練活動則是對團隊設(shè)計而開展的，在團隊活動過程中，學(xué)員逐漸對團隊和企業(yè)都產(chǎn)生信賴和信任感，感受到自己在團隊的價值和所在職位的意義、重要性，自然而然的就增強員工的忠誠度。

昆明團建拓展能挖掘個人潛能，熔煉團隊，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力，增強團隊凝聚力。強調(diào)團隊協(xié)作精神，應(yīng)用戶外生存法則，拋開一切煩惱和束縛，昆明團建活動積極參與，忘掉工作，忘掉身份，忘掉小家庭溶入到歡樂祥和的大家庭中。