在實踐昆明企業(yè)拓展訓練過程中，昆明企業(yè)拓展訓練師經(jīng)過做一些簡單的小游戲來引導(dǎo)大家，這些看似簡單的額游戲常常能在短的時間內(nèi)激起每個學員的潛能。培訓師團隊都是具有深沉心理學理論根底的、經(jīng)歷豐厚的、親和力強的培訓師。

(一)參訓學員之間的關(guān)系凍結(jié)，團隊的氣氛營造，團隊成員之間的關(guān)系到達一種融洽的狀態(tài)。   

(二)參訓學員對拓展鍛煉自身的認識由不理解、有成見、不注重經(jīng)過勝利的破冰到達一種正確看待拓展鍛煉的心理狀態(tài)。      

(三)參訓學員與拓展教練之間的關(guān)系由不認識、不信任、不放心以至不承受(心理上)經(jīng)過項目對教練產(chǎn)生正確的見地，認可教練，承受教練。 

為什么要開展戶外拓展培訓管理,人們每次遇到不尋常的問題，不熟習的任務(wù)時都會學習，然后他們必需開發(fā)出應(yīng)對狀況的新辦法。   

他們將學習能否剖析了他們所做的事情，昆明企業(yè)拓展訓練公司以肯定它如何以及為什么對它的勝利或失敗做出了奉獻。回憶性或深思性學習在管理者未來勝利應(yīng)用時十分有效。云南年會場地預(yù)訂，戶外管理開展部應(yīng)用體驗式和深思性學習的力氣來培育經(jīng)理和指導(dǎo)者的將來。