企業的培訓組織者一定要明白企業的員工管理、團隊建立方面的根本狀況。昆明企業拓展訓練詳細問題包括，有哪些方面存在的問題經過拓展鍛煉來處理，昆明企業拓展訓練哪些員工需求培訓，這些員工的年齡、職位和入職時間需求做針對性鍛煉，能否參與過哪些類型的培訓，效果如何，學員個人及其同事和主管指導有對參與拓展鍛煉有正確的認知。

在體驗式學習中,學員不單是被動地和單向式承受學問、技術,也不只僅是文娛活動,學員在各種“樂趣”之中應戰、感悟、深思，從做中學,在學 中樂,學員樂于這種學習方式,從而完成了的”寓教于樂”。

戶外拓展鍛煉課經過課程設計將迷惑的、等待的活動布置在每節課中, "寓教于 樂”, 可以更好地激起學員的興味,讓學員在體驗中得到一種不同尋常的快樂:;作為體驗式學習的戶外拓展鍛煉課教員則經過調動學員,將學員的被動學習 變為主動學習,把“要我學"變成“我要學”。 

體驗式學習是學問與理論之間的一座橋。學致使用是傳統教育的-一個難題,因而很多大學員走出校園后,還要重新承受較長時間的培訓學習,緣由之 一是學員很少有應用學問處理實踐問題的場所、 時間和時機。

昆明企業拓展學員經過本人的親身閱歷和 體驗，理解概念與活動內容的關系, 把這些經歷轉移到學習、生活和工作中,使學員在態度、行為、技巧等方面有所進步,昆明周邊的拓展基地在認知及人際關系等方面也會 得到提升。