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首要意圖是經過各種互動的活動形式，調集成員的積極性，促進成員之間的相互了解，達到擴大成員外交面的意圖。企業或機構以戰略眼光留住人才，處理其后顧之憂，正確的企業或機構都應有正確的人才留駐的權衡，而從人性化的視點替本企業單身人才處理后顧之憂，然后選擇團隊相親結交聯誼活動，提升企業機構的人才穩定性。

在一個集體中人與人之間必然會發生一些外交關系，可是因為各種原因的存在，在交流的過程中也肯定會發生意見上的不同與爭論。這些不和諧現象單獨靠企業的溝通渠道來處理是難以處理了，需要靠合作才干處理。

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