昆明企業(yè)團(tuán)建分層辦理、清晰領(lǐng)導(dǎo)極其重要。昆明企業(yè)團(tuán)建每個(gè)人的崗位職責(zé)確認(rèn)之后，各司其職，有利于清晰責(zé)任，發(fā)揮個(gè)別的片面能動(dòng)性，使其既知道自己應(yīng)該做什么，又考慮怎樣做好。

在做團(tuán)體野外團(tuán)建項(xiàng)目時(shí)，每個(gè)人開端尚能聽著隊(duì)長安排，僅說些定見，時(shí)刻稍長，便按耐不住，跳將出來，指揮一下，影響了其他同志才智的發(fā)揮，也構(gòu)成下場面的紊亂。

一、制定組織的經(jīng)營目標(biāo)，比如，銷量目標(biāo)、品牌建設(shè)目標(biāo)甚至利潤目標(biāo)等。這個(gè)目標(biāo)應(yīng)該包括組織的長、中、短目標(biāo)，包括更小組織單位的階段目標(biāo)，比如，三年、五年、十年目標(biāo)，包括每一部門、每個(gè)工作小組、每個(gè)人的目標(biāo)。

二、組織成員個(gè)人的利益目標(biāo)。組織目標(biāo)是個(gè)人目標(biāo)的根本，但為了更好地實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)成員的利益目標(biāo)，也就是團(tuán)隊(duì)成員的“動(dòng)力”目標(biāo)也不可缺少，它是組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的保障。

昆明企業(yè)團(tuán)建公司組織要為團(tuán)隊(duì)成員規(guī)劃未來的職業(yè)規(guī)劃，云南企業(yè)拓展培訓(xùn)公司要為屬下描繪未來的“前景”和“錢景”，讓大家心有目標(biāo)，身有行動(dòng)。