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但是，因?yàn)槠髽I(yè)文化不容易被職工理解和接受，安排和職工對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)大力倡議的概念往往有兩種極點(diǎn)的理解和看法。這需要一種培訓(xùn)辦法，能夠?qū)⑺鼜臒o(wú)形變?yōu)橛行危蛊湟子诶斫夂徒邮埽w會(huì)學(xué)習(xí)無(wú)疑將是用的方式。

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昆明團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練公司職工以親身體會(huì)學(xué)習(xí)循環(huán)為基礎(chǔ)，經(jīng)過(guò)林林總總、生動(dòng)有趣的交互式游戲和挑戰(zhàn)高難度的體會(huì)項(xiàng)目，透過(guò)共享評(píng)論，昆明周邊的拓展基地，把單調(diào)的辦理理論在活動(dòng)中融匯貫通，然后達(dá)到提升企業(yè)凝聚力，促進(jìn)內(nèi)部溝通，和諧團(tuán)隊(duì)關(guān)系;樹(shù)立相互配合、相互支持的團(tuán)隊(duì)意識(shí);激發(fā)潛能，增強(qiáng)相互信任等的意圖。