云南企業(yè)團(tuán)建培訓(xùn)重在教會(huì)他們技能及相應(yīng)的知識(shí)儲(chǔ)備，而在行遠(yuǎn)顧問(wèn)看來(lái)員工培訓(xùn)更重在心理。原因很簡(jiǎn)單，云南企業(yè)團(tuán)建培訓(xùn)技能和知識(shí)不是未來(lái)人才競(jìng)爭(zhēng)的核心，真正的人才更體現(xiàn)在良好的心理素質(zhì)。戶外拓展訓(xùn)練它的培訓(xùn)形式很輕松，在培訓(xùn)的過(guò)程中沒(méi)有太大的壓力。

大家都是投奔著喜歡而學(xué)習(xí)，因此學(xué)員們也就容易吸收這里面的知識(shí)。比如說(shuō)，考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力，我們一般會(huì)選擇一些簡(jiǎn)單的拓展游戲，如大腳板、乾坤大挪移等等。

由于這些游戲的形式新穎，學(xué)員們都樂(lè)于去嘗試，但是小小的游戲卻不是那么容易挑戰(zhàn)成功，在不斷嘗試與團(tuán)隊(duì)磨合中，就會(huì)激發(fā)出合作的意識(shí)。戶外拓展訓(xùn)練更注重分享。有的人覺(jué)得戶外拓展的形式是在戶外，不會(huì)注重太多的分享感悟，這是錯(cuò)誤的。

作為專業(yè)的戶外培訓(xùn)老師，每次的拓展項(xiàng)目活動(dòng)都會(huì)有個(gè)分享，這里的分享是帶大家了解項(xiàng)目的本身意義。比如說(shuō)，驛站傳書并不僅僅是傳遞個(gè)信息，它背后的本質(zhì)在于如何傳遞信息，這里面所涉及到有溝通、協(xié)作、創(chuàng)新等等能力。以及在面對(duì)無(wú)法傳遞消息的心理應(yīng)變能力。

在昆明企業(yè)團(tuán)建過(guò)程中好好體驗(yàn)的學(xué)員，在培訓(xùn)師的分享講解下，就會(huì)很容易產(chǎn)生共鳴，也就很容易得到啟發(fā)，昆明會(huì)務(wù)會(huì)議場(chǎng)地租賃以便更好的應(yīng)用到我們的實(shí)際工作之中。